Desempleo y brechas de género salarial en el Perú, 2016-2024

Resumen

El proyecto de investigación titulado "Desempleo y Brechas de Género Salarial en el Perú, 2016-2024" tiene como objetivo analizar la relación entre el desempleo femenino y las desigualdades salariales de género en el contexto peruano. A través de un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, se examinan los factores socioeconómicos que contribuyen a las disparidades en el mercado laboral. El estudio se fundamenta en las teorías del capital humano y la estratificación de género, las cuales explican cómo las diferencias en educación, experiencia, y roles de género afectan los salarios y la inserción laboral. Los resultados muestran que las mujeres enfrentan tasas de desempleo más altas que los hombres, con una brecha que se amplía durante crisis económicas, como la pandemia de COVID-19. A pesar de la reactivación económica, las mujeres tienen una recuperación laboral más lenta, debido a la segregación ocupacional y la carga de trabajo no remunerado. Las brechas salariales de género también persisten, siendo más marcadas en niveles educativos superiores, donde las mujeres ganan considerablemente menos que los hombres, a pesar de tener formación similar. La investigación destaca la necesidad de políticas públicas que aborden estas desigualdades estructurales, como la discriminación salarial y la segregación en sectores de alta demanda. Los resultados de causalidad de Granger revelan que las brechas salariales afectan el desempleo femenino, mientras que el desempleo masculino impacta en las disparidades salariales, reflejando dinámicas laborales segmentadas por sexo, edad y nivel educativo.